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每个周三上午10点，在日照，不少职工会习惯性地打开收音机或手机，调至FM87.9频率。此时，市总工会的品牌栏目“工会法律在线”准时开播。工会干部、资深仲裁员、法官、执业律师轮流坐镇，围绕劳动合同、工资支付、工伤认定等职工最关心的问题，以“法条解读+以案释法+互动答疑”的方式进行直播。自开播以来，这档节目已走过190期，单期收听触达超20万人次，累计提供法律咨询1210余人次，成为职工身边“听得见”的法治课堂。
他们组建了42支由“工会干部+律师志愿者”构成的服务分队，百余名律师深入机关、企业、社区、工地，甚至将普法课堂开进了“司机之家”和快递站点，五年来开展各类靶向普法宣传超过620场。结合“三八”妇女节、“4·15”全民国家安全教育日等重要节点，以及新就业形态劳动者、农民工等重点群体的特定需求，开展“菜单式”“订单式”普法，内容涵盖《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民法典》《工会法》及《山东省工会劳动法律监督条例》等。
这套被职工誉为“法援及时雨”的体系成效显著，其核心载体“工会法律在线”栏目获得殊荣——做法获得全总主要领导批示肯定，入选全国工会重点工作创新案例、全省工会重点工作十大创新案例，并被评为日照市2024年度法治为民实事。五年来，全市工会系统共办理法律援助和诉裁调对接案件1900余件，帮助职工挽回经济损失超过2100万元。12351工会服务职工热线持续畅通，规范办理职工诉求560件。日照工会的援助案例连续三年（2022-2024）入选“全省工会维护职工权益十大典型案例”。
“枫桥经验”在日照工会法律实践中焕发出新的活力。针对新就业形态劳动者权益保障这一新课题，市总工会联合多部门，在快递物流、货运等重点行业领域设立了13处法律服务工作站，开展专题普法宣传27场，提供调解援助80余件次，努力将法律服务送到“车轮上”、“快递站”里。在岚山区，针对港区劳动纠纷特点打造的“港区枫桥”模式，成功调解纠纷57起，调解成功率高达92%。在东港区，工会联合法院、检察院、人社、司法、工商联等部门打造的劳动争议联调工作室，构建起“一站式受理、多部门协同”的平台，已签订调解协议115份，帮助职工挽回损失278万余元，维权周期大幅缩短，职工权益维护质效显著提升，实现了法律效果与社会效果的统一。
全市构建起覆盖市、区县、乡镇（街道）、用人单位四级工会的劳动法律监督组织网络，1615家企业和社会组织建立了监督组织，配备专兼职监督员4845名。市、区县两级总工会积极吸纳法院、检察院、人社、司法等多部门力量及律师专家，组建起一支多元化的专业监督队伍。通过落实“工会＋法院+检察院+人社+司法”协作联动机制，有效推动了劳动争议的预防调处与多元化解。岚山区“一函两书”与司法建议联动做法，入选全省工会重点工作创新案例。
